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【行动学习促发展】志不求易 事不避难 广西大锰以行动学习重塑企业内驱力

 

(通讯员 黄乒菊)“哪一方面工作让客户不舒服呢?那就去解决它!”11月10日,广西大锰锰业集团有限公司(以下简称“广西大锰”)结合党史学习教育召开行动学习成果汇报会,以公司营销部、财务部、国际事业部共同研讨为案例,带动全公司用行动学习,破解企业内部管理难题,重塑企业内驱力,将业务工作和党建工作深度融合。


营销部、财务部作为公司重要的职能部门,聚焦提升客户服务质量,重点研讨业务开展过程中的付款、放货、开票、结算效率等问题;国际事业部作为新成立的部门,在工作中经常会遇到职责边界不清,导致工作开展困难的问题。为了破解上述问题,广西大锰提出以问题为导向,用行动学习找到解决问题的方法。

 

“你是怎么想的?你觉得还有什么能改进的?”在行动学习研讨中,广西大锰党委书记、董事长卓越常常向每个参与者提问,请他们分别用一、两个关键词来概括提出比较棘手的问题和解决办法,然后用集体投票的方式来确定重点、难点问题,最后通过讨论、辩论及对话,探寻问题的答案。参加研讨的员工表示,通过培训,进一步了解了“行动学习”,掌握了行动学习的方法,做到“学中干、干中学”“知行合一”,为解决工作难题提供了新思路和方法,还增强了凝聚力和团队作战能力,员工思想达到高度统一,为建设具有广西大锰特色的国际化团队奠定了基础。


通过实践,行动学习在广西大锰总部各部门、各直属控股企业、直属党组织里掀起学习、解决问题的热潮。研讨内容以面临的主要困难为出发点,以行动学习为抓手,以解决问题为导向,运用行动学习工具方法开展,通过鱼骨图法、剖析原因、梳理对策,提出解决问题的办法,增强了员工的素质,进一步提高了群策群力解决问题的能力,有效破解了当前企业推进高质量发展各项工作中的瓶颈问题。例如,公司领导班子通过行动学习,全面梳理广西大锰历史和现状,分析出制约大锰集团发展的主要瓶颈问题,并提出解决办法。


借党史学习教育之风,乘行动学习之舟,破企业发展瓶颈,广西大锰党员领导干部大胆解放思想,敢于创新、敢于实践、敢于先行先试,用新观念研究新情况,用新思路破解新难题,重塑企业内驱力,不断推动企业高质量发展。


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